...方舱后因曾阳性求职被拒:酒店也住不了,已在上海流浪近
1、上海方舱志愿者周冬，自6月1日离开方舱后，遭遇求职歧视，多个招工单位明确要求“进过方舱、阳过的不要”。即便周冬的健康码已变绿，每次应聘时仍被拒绝。在长达一个月的时间里，周冬在上海流浪，寻求公司给予工伤鉴定，解决失业困境。
2、上海市救助站工作员对经济观察报表明，针对从方舱出舱工作人员应由所属社区治理，现阶段上海地市级救助站床铺已满，且因新冠疫情床铺没法运转，一部分省市级救助站因有呈阳性病毒感染者处在封控情况，与此同时针对从方舱出舱工作人员，救助站都不具有7天防护检测需要的单人间标准。
3、进过方舱的中年男子流浪42天，期间男子每天节衣缩食，只为了能够节省开支。城市里的公园、火车站天桥、地铁口，以及商户门前卷帘门下空隙，都是男子居住场所。这段经历让男子哽咽，他不敢将自己真实情况，将给家人听，害怕家人担心自己，也不好意思，让家人看到自己落魄模样。
4、这件事的具体情况。据了解，这名新冠恢复者名叫阿芬，今年3月份阿芬就来到上海，准备找工作，还没来得及投简历，面试就遇上了疫情。在上海阿芬没有朋友和亲戚，身上也没有多少钱，只好先住在救助站。后来又不幸感染新冠病毒，转到了方舱医院， 现在阿芬已经完全恢复。
5、一，在上海电话亭住了一个月的女人是谁？这个女人来自于山东，并不是上海本地人，很感谢上海这座城市，在上海学习了很多。平时生活比较简单，对物质没有太大要求，大家都觉得女人在电话里面入住了如此之久，肯定蓬头垢面，实际上打扮的也很考究。虽然不愿意露脸，但说话方式很让人折服。
疫情下的企业如何招工
最好是在网上进行招聘，这样会更加的安全一些，从而避免近距离的接触，这是非常好的一个办法。先电话进行沟通，如果沟通可以的话，才能邀请对方过来面试，否则，不要随意通知别人去面试。一定要保持足够的距离，最好要在2米以上，这个距离一定要控制到位，否则，很容易导致被感染。
目前受疫情的影响，许多企业出现了招聘难的问题，适合企业的用工方式有很多，像劳务派遣，代理招聘，劳务外包等都是大部分企业比较常用的用工方式，企业也不知道那种方式比较合适，下面优领来给大家说说目前形势下企业难该怎么办？企业采取劳务外包的形式，与人力资源签订外包协议、场地设备租赁协议。
目前，跨境电商运营人才需求快速增长而供给不足，竞争指数仅为17，远低于全行业的42，但招聘薪资却排在外贸核心岗位首位，达到8755元/月。
东莞再现用工荒,招人的压力为何会骤然增大?
1、东莞出现的用工荒与疫情有关，也和经济形势有关。疫情时期，以及疫情的恢复期，因为经济慢慢恢复需要时间，许多工厂可能撑不过这一时期，于是失业人群可能就会离开东莞的工厂，去别的地方谋生。简单来说就是，当生产渐渐走上正轨的时候，因为订单增加，以及过去工人的流失，以至于工人供不应求了。
2、企业确实存在用工难问题。附加值中低端的企业个别岗位对人的需求和要求都很大（比如我之前从事的体系文员），这类岗位薪酬尚可，劳动强度不算大，但很繁琐，对劳动者文化要求和电脑水平要求比较高，但诡异的是，这类企业实际上并不愿意招聘大学层次的员工。用工荒的背后，是与之对应的淡旺季问题。
员工阳了还能要吗
1、很多企业阳过的不要，这已经涉嫌违法。随着疫情的不断扩散，有越来越多的新冠感染者，但他们康复以后与正常人没有差别，而且复阳的可能性极小，如果因为他们曾经确诊阳性而拒绝入职就涉嫌就业歧视，违反了劳动法的相关规定，需要承担相应的责任。但现实中针对这种情况却很难追责，导致 阳性气势依然存在。
2、阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。
3、这个答案也很明确，不算，就算是医护人员也是不算的。 人社部有明文规定，医护人员得是在抢救病人的过程中感染才算工伤。 还有就是员工阳了后用人单位可以和员工解除劳动关系吗？ 这个答案也是相当明确，用人单位是不能这样做的，如果做了，员工可以向劳动监察部门或仲裁部门提起诉讼。
4、有些单位连病假都请不成更别提还想着拿工资，请假必须要去医院开证明。如果员工真的阳了，恐怕连单位大门都进不去吧？可能有的单位对阳性患者会给单独办公室，也就是现在网络运贺尺盛传的“阳间”，而其他没有感染的同事在“阴间“。
5、如果员工感染新冠阳了算病假的，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要启旁斗支付全额工资。如果固定月薪加绩效，启巧在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。
迪士尼、富士康等招工时,歧视新冠康复者,到底是谁在制造歧视?
1、众所周知，迪士尼、富士康是国内比较出名的企业，但是在招工的时候，却出现了歧视新冠康复者的现象。国家也是推出了《传染病防治法》，里面明确规定任何单位和个人不得歧视传染病病人。之所以会有这样的现象，小编认为跟用人单位还是有一定的关系。
2、明确指出，这种行为构成就业歧视，这是无疑的。然而，仅仅通过谴责或某些管制手段，是否能有效解决这个问题？答案是否定的。劳动力市场严重处于买方市场的后果是，招人者拥有选择权，他们利用这种优势设定各种歧视性标准，即使不直接说出口，也会通过各种方式获取所需信息并完成筛选。
3、不少惰于理解政策的企业正在歧视新冠阳性康复者 其实更加需要我们注意的是并不是政策规划得不好，而是不少企业都多于理解政策的真正含义，正是这些企业觉得自己的违法成本很低，同时也不想理解政策最新的规定，这才导致了他们在歧视新冠阳性康复者。
4、必要的时候去劳动局投诉该企业。劳动局是保护员工权益不被侵害的，所以如果企业有拖欠我们工资的行为的话，那么我们就可以直接去劳动局投诉该企业，到时候自然有相关部门会处理这个企业。而且我们也可以研究下相关法，如果牵涉到这块的话，我们还可以拿起法律的武器来保护自己的权益。
5、加大的政策是这样的，不能对这种人歧视。但是你招收了，你得冒一定的风险，所以很多上海的工厂现在就是不招人了，索性直接逃避这个问题。之所以有这么多的工厂顶风作案，除了几家大的厂子之外，其他厂子还是不收，是因为他担不起这个风险。
6、很多企业阳过的不要，这已经涉嫌违法。随着疫情的不断扩散，有越来越多的新冠感染者，但他们康复以后与正常人没有差别，而且复阳的可能性极小，如果因为他们曾经确诊阳性而拒绝入职就涉嫌就业歧视，违反了劳动法的相关规定，需要承担相应的责任。但现实中针对这种情况却很难追责，导致 阳性气势依然存在。
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希望本篇文章《疫情招工有影响吗（疫情影响招聘计划吗）》能对你有所帮助！
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